Seorang Perekrut tentang Mengapa Insinyur Harus Meninggalkan Teknologi Besar untuk Startup Crypto
General

Seorang Perekrut tentang Mengapa Insinyur Harus Meninggalkan Teknologi Besar untuk Startup Crypto

  • Dan McCarthy menghabiskan tujuh tahun sebagai perekrut teknologi high untuk meyakinkan para insinyur untuk bergabung dengan Google.
  • Sekarang di perusahaan Paradigm yang berfokus pada crypto, ia menguraikan mengapa para insinyur harus membuang teknologi besar untuk startup crypto.
  • Salah satu alasan utama adalah crypto menawarkan kompensasi berbasis token atas mannequin ekuitas berbasis saham yang khas.
  • Lihat cerita lainnya di halaman bisnis Insider.

Dan McCarthy menghabiskan tujuh tahun sebagai perekrut untuk meyakinkan para insinyur untuk bergabung dengan Google. Sekarang, sebagai mitra bakat di perusahaan investasi yang berfokus pada crypto, Paradigm, dia mengajukan kasus untuk para insinyur yang pernah dia rekrut untuk meninggalkan menara gading mereka di Mountain View untuk startup cryptocurrency.

"Saya pikir

FAANG
[Facebook, Apple, Amazon,

Netflix
, dan Google] telah menjadi semacam magnet bakat yang diperjuangkan semua orang untuk waktu yang sangat lama," kata McCarthy.

Ketika di Google mencoba merekrut insinyur untuk produk seperti Gmail dan Google Maps, McCarthy akan memuji paket kompensasi yang baik, kemampuan untuk mengerjakan produk yang memiliki pengenalan nama tinggi, dan jalur berisiko rendah menuju kewarganegaraan Amerika. Sekarang dia menggunakan poin yang sama untuk memperdebatkan mengapa para insinyur harus meninggalkan pekerjaan itu untuk kripto.

Orang dalam berbicara secara eksklusif dengan McCarthy tentang empat alasan utama mengapa dia yakin para insinyur sekarang harus berhenti dari pekerjaan mereka di Fb, Amazon, dan perusahaan teknologi high lainnya untuk memulai cryptocurrency.

  1. Mengganti ekuitas berbasis saham dengan kompensasi berbasis token. Poin kunci McCarthy adalah bahwa mannequin kompensasi ekuitas yang ada "secara dramatis tidak menguntungkan bagi orang-orang yang bergabung dengan perusahaan rintisan." Dia menunjuk ke karyawan yang telah menunggu 10 tahun untuk startup mereka untuk melihat jalan keluar yang sukses, dan dalam beberapa kasus, berakhir dengan apa-apa. Di sisi lain, "kompensasi berbasis token mampu memberikan karyawan jalur yang lebih cepat untuk

    likuiditas
    ."

    Dia juga melihat ini sebagai gerakan umum menuju tren yang sudah terjadi di Silicon Valley. "Selama beberapa bulan terakhir, Google dan Stripe telah pindah ke mannequin di mana ekuitas mereka sekarang rompi bulanan, seperti datang di pintu, dibandingkan dengan jurang satu tahun," katanya. "Saya pikir intinya adalah, terutama karena insinyur awal memiliki lebih banyak kekuatan pasar, solusi yang lebih menguntungkan mereka akan mulai menjadi lebih umum."

  2. Kembali ke internet terbuka yang terdesentralisasi. Sebagai perekrut teknologi, McCarthy mengatakan bahwa dia sangat percaya pada startup pada umumnya, tetapi dia juga sangat percaya pada desentralisasi. Dia mewaspadai jumlah kekuatan yang dimiliki segelintir perusahaan platform dalam mengendalikan apa yang menjangkau konsumen rata-rata. Dia juga prihatin tentang "pelacakan invasif perilaku pengguna untuk menghasilkan uang." McCarthy percaya bahwa sebagian besar insinyur juga memiliki ideologi ini, tetapi sampai sekarang, tidak memiliki alternatif pekerjaan yang layak. “Saya pikir crypto agak unik sebagai irisan yang dapat membantu memberi orang insentif untuk bergerak yang mungkin belum pernah mereka miliki sebelumnya,” katanya kepada Insider.

  3. Tidak ada lagi rahasia. McCarthy menunjukkan bahwa selama dekade terakhir, penelitian paling mutakhir telah dilakukan di laboratorium rahasia di dalam perusahaan FAANG. Pikirkan X, pabrik moonshot Google. Sekarang, para insinyur yang ingin mengerjakan teknologi inovatif dengan potensi dampak dunia nyata memiliki pilihan yang lebih baik, ia berpendapat. Dalam kripto, penelitian dibangun di atas prinsip sumber terbuka dan eksperimen publik. "Ketika saya berbicara dengan teknisi kami secara inner [tentang perekrutan], mereka ingin melihat GitHubs orang, mereka ingin melihat contoh kode orang."

  4. Berada di AS kurang kritis. FAANG secara historis menikmati keuntungan bawaan dengan kandidat mana pun yang membutuhkan sponsor visa untuk bekerja di AS, kata McCarthy. Tetapi munculnya pekerjaan jarak jauh selama pandemi telah membuat secara fisik berada di AS kurang penting untuk pertumbuhan karier. Cukup berada di "zona waktu yang menarik" dan memiliki akses ke koneksi web berkecepatan tinggi sudah cukup sehingga karyawan tidak perlu lagi berada di Mountain View untuk berkontribusi dengan cara yang berarti, katanya.

    Namun, dia berpikir bahwa raksasa teknologi besar mungkin masih memiliki keunggulan perekrutan besar di antara para imigran yang mencari impian Amerika. "Selama proses visa adalah mimpi buruk birokrasi – FAANG akan memiliki keuntungan perekrutan besar di antara para imigran," katanya.